Директор по персоналу (HRD/HRBP)

EPC — арбитражная команда, работающая в вертикали нутра. Мы за комфорт, адекватность и живое общение внутри коллектива. А главное — к каждому подходим персонально: слышим, поддерживаем, создаём условия для роста.
В связи с быстрым ростом и масштабированием, ищем в команду крутого HRD/HRBP, который примет участие в оптимизации и построении всех HR-процессов.

• Бизнес-партнёрство: анализ и корректировка оргструктуры, связывание бизнес-целей с HR-задачами, построение воронки найма и функционала на основе KPI.

• HR-процессы: регламентация сроков и аналитика найма, учёт изменений по сотрудникам, цифровизация процессов, адаптация, удержание, развитие, работа с HR-брендом.

• Поддержка лидеров: помощь руководителям в вопросах команды — от найма до увольнения, настройка процессов грейдов, адаптации, обратной связи.

• Мониторинг команды: регулярные 1:1, замеры вовлечённости, опросы, работа с фидбэком, предупреждение рисков и внутренних конфликтов.

• Опыт проведения 1:1, ревью и exit-интервью;

• Опыт работы в арбитражной команде или сфере gambling;

• Навыки построения систем мотивации, грейдов и адаптации;

• Умение запускать обучение, митапы и процессы обратной связи (eNPS, 360°);

• Развитие HR-аналитики (вовлечённость, стоимость найма);

• Поддержка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

• Стратегическое мышление: умение связывать HR-задачи с бизнес-целями;

• Инициативность и опыт внедрения лучших практик в связке с другими командами.

Условия:

• Комфортный офис;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Минимум бюрократии и возможность общаться напрямую с руководителем;
• Возможность реализовывать новые проекты и инициативы.