Менеджер по ценообразованию

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Основные задачи:

• Анализ цен и спец предложений, ценовое исследование рынка и конкурентной среды;　
• Контроль за соблюдением регламентных цен на полке у клиентов, определение конкретных адресов ТК с несоответствиями, формирование, обработка и предоставление отчета по мониторингу полочных цен менеджерам КК и руководству;
• Взаимодействие, коммуникация и информационная поддержка коммерческой службы компании по вопросам ценообразования, работа с менеджерами коммерческой службы над корректирующими мерами;
• Предоставление отчетности и точечной аналитики по отдельным запросам руководства по вопросам ценообразования и рыночного мониторинга цен;
• Организация и улучшение процесса ценового мониторинга, исследования рынка в части ценообразования и применения набора контрольных и корректирующих мер;
• КУБы – массивы данных, формирование дашбордов, подготовка презентации.

Ключевые требования к кандидату:

• Высшее экономическое, математическое, финансовое или техническое образование;
• Не менее 1,5 лет опыта на аналогичной должности;
• Владение пакетом Windows Microsoft на уровне продвинутого пользователя (Excel – обязательно);
• Приветствуются знания по анализу конкурентной среды и ценообразования в рознице.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• График 5/2 с 09:30 до 18:30;
• Ставка декретная на время отпуска основного сотрудника(3 года);
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Программа лояльности BestBenefits, массажное кресло, турник в офисе;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны и чай, кофе, фрукты в офисе.