Руководитель группы 1С ЗУП

Ищем опытного технического лидера 1С, который умеет находить баланс между техническими решениями и бизнес-требованиями, договариваться с заказчиками и отдавать результат бизнесу в короткие сроки.

Требования:

• Углубленная экспертиза в конфигурациях 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) и 1С:СБОТ;
• Понимание основ бухгалтерского, налогового и кадрового учета для оценки задач и рисков;
• Опыт работы разработчиком/ тимлидом/ техническим архитектором (стек 1С) от 2-х лет;
• Опыт внедрения сложных доработок, интеграций, оптимизации производительности;
• Навыки проектирования архитектуры изменений в типовых и нетиповых конфигурациях;
• Опыт ведения проектов и распределения задач внутри команды разработчиков;
• Опыт работы с хранилищем конфигураций 1С и/или Git;
• Знание стандартов программирования и методологий CI/CD в 1С-среде;
• Навыки технического взаимодействия с бизнес-подразделениями (управление персоналом, бухгалтерия, ИТ);
• Навык работать в условиях быстро меняющихся требований и неопределенности;
• Навык работать с инструментами управления проектами и разработкой (Jira, Confluence, Miro и т.п.);
• Наличие сертификатов 1С:Профессионал, 1С:Эксплуататор будет преимуществом;
• Знание и применение лучших практик в разработке.

Обязанности:

• Руководить работой команды бизнес-аналитиков, методологов и разработчиков 1С (как внутренних, так и внешних);
• Проектировать и реализовывать архитектурные решения для развития и поддержки систем 1С:ЗУП и 1С:СБОТ;
• Разрабатывать изменения и новые функции в конфигурациях (разработка, интеграции, оптимизация);
• Организовывать обновления платформы 1С и поддерживать актуальность конфигураций;
• Проводить проверку кода, оценивать качество решений, устранять технические долги;
• Поддерживать процессы CI/CD, автоматизировать сборку и тестирование решений;
• Вести переговоры с бизнес-заказчиками, защищать архитектурные решения, управлять ожиданиями;
• Переводить бизнес-язык в технические решения и наоборот;
• Участвовать в переговорах с бизнес-заказчиками, защищать проектные решения, проактивно работать с ожиданиями заинтересованных сторон;
• Формировать и развивать стандарты командной разработки;
• Подготавливать техническую документацию (архитектурные схемы, инструкции, ТЗ);
• Управлять бюджетом;
• Наставлять команду, делиться знаниями, развивать компетенции разработчиков.