Ведущий специалист отдела кадрового администрирования

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: оформление приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод), приказов о предоставлении отпусков работникам, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, соглашений о прекращении трудовых договоров.
• Консультирование работников Общества по вопросам трудового законодательства.
• Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям.
• Формирование и ведение личных дел работников.
• Разработка и согласование положений о структурных подразделениях Общества, разработка иных локальных правовых актов Общества, внесение необходимых изменений в них.
• Подготовка служебных записок, формирование отчетности.
• Возможно участие в проектах дирекции по персоналу!

• Высшее образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом, повышение квалификации по профилю деятельности
• Аналогичный опыт работы не менее 3 лет
• Отличное знание трудового законодательства, отличное знание MS Office, 1С ЗУП, 1С КОРП, СЭД
• Готовность работать в режиме многозадачности
• Коммуникабельность, инициативность, ответственность, исполнительность
• Опыт работы на крупном производственном предприятии будет Вашим преимуществом!

Мы предлагаем:

• Вакансия открыта на период отсутствия основного работника (срочный трудовой договор, есть перспектива перевода на бессрочный трудовой договор);
• График работы: с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00, пятница - сокращенный рабочий день;
• Работу в дружном коллективе профессионалов, комфортные условия труда;
• Все возможности для развития;
• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавших в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.

Просим в сопроводительном письме написать, чем Вас заинтересовала данная вакансия, а также указать желаемый уровень заработной платы!