Менеджер по персоналу

В стабильную и надежную компанию требуется HR-специалист/Рекрутер (подбор персонала, управленцев и инженерных команд, строительство).

В развивающуюся строительную компанию требуется HR-специалист/рекрутер, ориентированный на поиск сильных специалистов и управленцев, способных усиливать команду и напрямую влиять на результат бизнеса.
Мы формируем команду по принципу: «не числом, а умением». Нам важны зрелые, системные и результативные люди — и сейчас нам нужен HR, который умеет находить именно таких.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (приоритет — инженерно-технические специалисты и руководители);
• Поиск и привлечение сильных кандидатов, включая пассивный рынок (headhunting);
• Проведение интервью и комплексная оценка кандидатов, карьерное планирование работающих сотрудников (компетенции, личные качества, управленческий потенциал,);
• Формирование и ведение воронки подбора, доведение кандидатов до выхода на рабочее место;
• Взаимодействие с руководителями подразделений, включая работу по сложным вакансиям (уровень руководителей направлений);
• Развитие и оптимизация процессов подбора (фокус на качестве команды, а не только на сроках закрытия вакансий);
• Участие в формировании и развитии HR-бренда компании.

Требования:

• Опыт подбора персонала (желательно в строительстве/инженерии/производстве);
• Наличие профильного (психологического) высшего образования;
• Навык активного поиска и привлечения сильных кандидатов (не только работа с откликами);
• Опыт закрытия сложных вакансий (руководители, узкие специалисты);
• Умение оценивать кандидатов: профессиональные компетенции и личностные качества, разработка корпоративной системы ассесмента;
• Системность, ответственность, порядочность, ориентация на результат;
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать доверие;
• Стремление к профессиональному росту и развитию в HR.

Будет преимуществом:

• Опыт подбора ПТО, ИТР, руководителей проектов;
• Владение современными инструментами поиска (LinkedIn, Boolean search, профессиональные базы, Telegram и др.).

Условия:

• Конкурентная заработная плата (фиксированный оклад + бонус за результат);
• Возможность напрямую влиять на формирование команды и ключевые решения компании;
• Профессиональное обучение и развитие за счёт компании;
• Работа в команде, ориентированной на результат, а не формальные процессы;
• Удобное расположение офиса (центр г. Саратова, район Детского парка);
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.

Ценность и перспективы:

• Мы ищем людей с высоким внутренним потенциалом и мотивацией к росту — тех, кто хочет реализовать себя в полной мере, а не работать «по инерции»; это человек с внутренней потребностью к изменениям и развитию;
• Здесь есть возможность применить свой «запас энергии» и амбиций на практике — через реальные задачи и влияние на бизнес;
• Доход без ограничений: финансовый результат напрямую зависит от вашего уровня вовлечённости и эффективности;
• Возможность вырасти до HR-директора и выстроить HR-функцию «под себя»;
• Участие в создании и развитии Корпоративного Университета;
• Влияние на формирование корпоративной культуры и идеологии компании;
• Среда, в которой ценятся сильные, самостоятельные и результативные люди.

Мы ищем не просто HR-специалиста — мы ищем человека, который станет частью ядра компании и поможет собрать сильную, эффективную команду.
Если вы - Человек, испытывающий драйв от решения задач со "звездочкой", если вышеизложенное описание вас вдохновляет - пишите! Если умеете находить сильных людей и хотите влиять на результат бизнеса — будем рады знакомству.