Специалист по подбору персонала

- Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.

- Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

- Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.

- Определение источников поиска кадров.

- Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.

- Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

- Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.

- Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.

- Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.

- Организация оформления приема кандидата на работу.

- Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

- Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.

• Среднее профессиональное или высшее образование
• Опыт в аналогичной должности от 1 года
• Опыт работы с аутсорсом будет преимуществом

• Трудоустройство по ТК РФ
• Социальные гарантии в полном объеме
• Премии