Контент-аналитик

Мы системного специалиста, который умеет превращать цифры в понятные решения для бизнеса. Эта роль не про “хайп”, не про бесконечные презентации и не про аналитику ради аналитики, а про пользу. Нам нужен человек, который поможет понять, какие темы, страницы сайта и форматы контента реально полезны, а какие просто делают вид, что работают.

Чем предстоит заниматься

• Анализировать эффективность статей, коммерческих страниц, категорий, посадочных страниц городов, FAQ и блоков доверия.
• Смотреть на контент не только через трафик, но и через заявки, качество лидов, конверсию в продажу, стоимость обращения и окупаемость.
• Сводить данные из Яндекс.Метрики, CRM и таблиц в одну понятную систему отчётности.
• Находить слабые места: где есть трафик без заявок, где есть заявки без нормального объёма трафика, где страница ранжируется, но толку не много.
• Выдвигать и проверять гипотезы: что обновлять, что переписывать, что расширять, какие темы запускать заново, а что лучше убрать.
• Раз в неделю давать короткие выводы для руководителя: без воды, только наблюдения, причины и действия, выводы и предложения.

Что важно

• Опыт в контентной аналитике.
• Уверенный Excel / Google Sheets.
• Хорошее знание Яндекс.Метрики, целей, событий, UTM-меток, базовых воронок, различных разметок веб-страниц.
• Понимание поискового намерения: чем отличается информационная страница от коммерческой и зачем бизнесу обе.
• Умение строить простые и понятные отчеты.
• Способность объяснять выводы обычным человеческим языком, а не птичьим диалектом дашбордо-строителя.
• Бережная работа с CRM-выгрузками и персональными данными.
• 100% отказ при идентификации использования ИИ в отклике или в резюме.

Кто нам подойдёт

• Спокойный, внимательный, аккуратный человек.
• Тот, кому важнее качество выводов, чем “я сейчас всё переделаю и возглавлю”.
• Тот, кто любит порядок, причинно-следственные связи и понятные решения.
• Тот, кто умеет оперировать фактами.

Кто нам не подойдёт

• Человек, который рассказывает только про охваты, просмотры и лайки, но не умеет связать контент с заявкой и продажей.
• Любитель красивых дашбордов без выводов.
• “Гуру аналитики”, который не может за 10 минут объяснить, почему одна статья полезна бизнесу, а другая — просто заполняет место.
• Кандидат, который говорит “надо тестировать всё”, но не умеет расставлять приоритеты (выделять главное)

Что проверим на отборе

• Попросим в сопроводительном письме разобрать главную страницу сайта и назвать 5 проблем по приоритету.
• Дадим анонимную выгрузку и попросим на одной странице описать выводы и действия.
• Попросим устно объяснить разницу между трафиком, полезным трафиком, заявкой и продажей.