Бизнес-аналитик

kilbil — аккредитованная IT-компания. В портфеле 2 продукта: платформа управления программой лояльности и мобильное приложение “из коробки” для сетевого ритейла и франшиз. Работаем на рынке “ритейл”.

6 000 магазинов в России успешно используют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей. 12 млн. покупателей наших клиентов участвуют в акциях, накапливают и списывают бонусы, коммуницируют с брендами через нашу платформу, что делает их покупки более выгодными и приятными.

Ищем Бизнес-аналитика чтобы усилить Продуктовую команду.

Основная цель для Системного аналитика на 2026 год:

1. Сбор и анализ бизнес-требований и выстроить процесс коммуникации с внутренними и внешними клиентами.

2. Стать связующим звеном между бизнесом и разработкой.

Чем предстоит заниматься:

• Сбор и анализ бизнес-требований от клиентов;

• Написание юзер-стори и юзер-кейсов для команды разработки;

• Описание сценариев использования и схем взаимодействия с точки зрения бизнеса;

• Взаимодействие с клиентами для уточнения требований;

• Работа с командой разработки для постановки задач и приемки результата.

Наши ожидания:

• Аналогичный опыт работы от 2-х лет;

• Навыки сбора и формирования бизнес-требований;

• Умение писать юзер-стори и описывать бизнес-процессы;

• Системный подход, аналитическое мышление, внимательность к деталям;

• Опыт работы с клиентами и проведения интервью;

• Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение слышать и слушать, уметь аргументированно отстаивать свою позицию.

Мы предлагаем:

• Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;

• Заработная плата: Готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов и предлагать конкурентоспособную заработную плату ;

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, офис или удаленка;

• Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере It;

• Свободу действий: В нашей команде вы сможете выдвигать идеи и быть услышанным;

• Расширенный соцпакет: it ипотека и все плюшки аккредитованной it-компании, телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;

• Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;

• Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.