Специалист в отдел оценки и подбора персонала

Обязанности:

• анализ потребностей Общества в персонале и вакансиях;
• формирование требований к вакантным должностям и критериев поиска/оценки (совместно с руководителями подразделений);
• установление деловых связей с учебными заведениями, кадровыми центрами и агентствами для привлечения кандидатов;
• документационное сопровождение процесса подбора персонала и информирование кандидатов;
• консультирование руководителей подразделений по вопросам поиска, оценки и развития персонала;
• ведение документации и протоколов заседаний квалификационных комиссий (по повышению разряда рабочих, классности водителей, установлению надбавок за мастерство);
• взаимодействие со сторонними организациями по профилю деятельности Отдела;
• выполнение иных поручений руководства, относящихся к деятельности Отдела.

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет

Обязательные знания:

• действующее законодательство Российской Федерации, включая трудовое, миграционное законодательство (в части привлечения иностранных граждан), законодательство о персональных данных, основы законодательства об образовании и договорного права;
• порядок ведения кадрового делопроизводства и документооборота;
• тенденции на рынке труда, источники обеспечения кадрами;
• технологии и методы поиска, привлечения, оценки (личностных качеств, профессиональных знаний и компетенций) и отбора персонала;
• методы исследования потребностей в обучении, а также адаптации, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя;
• рабочее место: г. Мурманск, ул. Свердлова, 39/корп.1;
• ДМС, включая стоматологию;
• дополнительные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, предоставляющие Вам дополнительные преимущества и льготы.
• стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц + ежегодная индексация;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• оплата льготного проезда к месту проведения отдыха туда и обратно 1 раз в 2 года;
• участие в корпоративных мероприятиях;
• доплаты за профессиональные достижения.