Менеджер по персоналу

организация и ведение кадрового документооборота — разработка типовых документов, оформление трудовых отношений, ведение кадрового учёта, взаимодействие с госорганами;

обеспечение персоналом — анализ потребностей компании в сотрудниках, описание вакансий и размещение их на различных ресурсах, поиски и отбор подходящих кандидатов;

организация и проведение оценки и аттестации сотрудников;

разработка программ профессионального развития — организация обучающих мероприятий, стажировок, помощь сотрудникам в построении карьеры внутри компании;

создание условий для эффективной работы сотрудников — планирование рабочего времени, разработка системы материальной и нематериальной мотивации, необходимое оснащение рабочих мест, забота о здоровье и безопасности персонала;

формирование и реализация социальной политики компании;

операционное и стратегическое управление — проведение корпоративных мероприятий, автоматизация процессов и внедрение цифровых технологий, формирование бюджета, создание кадрового резерва;