Менеджер по персоналу

Чем предстоит заниматься:

• Организация системы подбора персонала (в работе в среднем до 8 активных вакансий);
• Адаптация новых сотрудников: разработка и внедрение программ адаптации, контроль выполнения планов адаптации, подведение промежуточных и финальных итогов;
• Построение программы обучения персонала, участие в программе обучения
• Формирование корпоративной культуры, ведение внутренних коммуникаций, формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
• Участие в оценке персонала: разработка системы оценки, анализ оценки и рекомендации к развитию сотрудников;
• Организация работы по созданию и укреплению HR бренда;
• Взаимодействие с руководителем и сотрудниками, консультации по кадровым и карьерным вопросам;
• Организация корпоративных мероприятий, активное участие в командообразовании (личный вклад и участие).

Наши ожидания:

• Высшее образование (психологическое как преимущество);
• Профессиональный стабильный стаж работы в аналогичной должности;
• Практический опыт в направлениях подбора, обучения, адаптации, оценки, кадрового администрирования и HR методологии;
• Эмапатичность, практические навыки консолидации персонала и командообразования.

Ценностное предложение:

• Официальное трудоустройство, полная занятость;
• Пятидневная рабочая неделя 09.00-18.00, локация офиса - центр Екатеринбурга.
• Своевременная зарплата, полис ДМС по итогам 3-х лет работы;
• Бесплатные корпоративные обеды (ежедневная компенсация 350 рублей);
• Возможность участия в корпоративных, образовательных и спортивных мероприятиях;
• Гибкость менеджмента, возможность реализовать интересные hr - проекты по всем направлениям, внедрять новые технологии и выстраивать систему управления персоналом.