Менеджер по персоналу

Bravos — производственная кофейная компания с собственной обжаркой.

10 лет на рынке, собственное производство, системный рост.

Мы ищем менеджера по персоналу, который возьмёт на себя три ключевых блока:

КДП.

HR

Расчёты по начислению заработной платы

Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства (КДП):

Разработка и внедрение подсистемы КДП:

• Прием, переводы, увольнение, отпуска, больничные, командировки.
• Штатное расписание, табель учета рабочего времени, графики отпусков.
• Документооборот, хранение, архив;
• Взаимодействие с бухгалтерией, контролирующими органами.

HR полный цикл: Планирование, Подбор, Адаптация, Обучение, Развитие, Мотивация, Автоматизация, Корпоративная культура.

Разработка и внедрение подсистемы HR.

• Планирование: участие в разработке оргструктуры, штатного расписания, план-графика подбора.
• Подбор: анализ рынка труда, активный поиск, подбор.
• Адаптация: участие в процессе адаптации сотрудника (ввод в должность, чек-листы, первые недели, контроль испытательного срока).
• Обучение: участие в разработке программ профессионального обучения и развития Развитие и удержание: регулярные встречи, сбор обратной связи, работа с текучестью.
• Мотивация: участие в разработке системы мотивации.
• Автоматизация: участие в автоматизации процессов КДП и HR.
• Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий для сотрудников, покупка подарков к праздникам;

Расчет заработной платы

• сбор и проверка данных для расчёта ЗП: оклады, смены/часы, премии, KPI/бонусы, удержания;
• формирование зарплатной ведомости и сверка с табелем/данными руководителей;
• контроль корректности начислений и прозрачности расчётов для сотрудников;
• подготовка сводной информации для руководства (фонд оплаты труда, отклонения, аналитика).

Требования:

Высшее образование.

Опыт работы HR-менеджером / менеджером по персоналу / кадровиком с функцией HR;

Практический опыт ведения КДП;

Опыт подбора персонала и закрытия вакансий “под ключ”;

Понимание логики расчета зарплаты и опыт работы с ведомостями/табелями;

Уверенный Excel/Google Sheets (формулы, таблицы, аккуратность в цифрах);

Системность, внимательность к деталям, конфиденциальность.

Будет преимуществом:

Опыт работы в производственных компаниях / FMCG / retail / e-commerce;

Опыт работы с 1С (ЗУП/кадровые контуры) или взаимодействия с бухгалтерией по ЗП;

Опыт внедрения адаптации, регламентов, системы мотивации;

Умение вести несколько направлений одновременно без потери качества.

Условия:

Работа в стабильной производственной компании;

Офис в Рязани;

Прямое взаимодействие с руководством и руководителями подразделений;

Возможность реально влиять на процессы и качество команды;

Конкурентный уровень дохода (обсуждается по результатам собеседования);

Перспективы профессионального роста.

Важно:

Это не “только кадровик” и не “только рекрутер”. Это роль человека, который держит в порядке кадровые документы, закрывает вакансии и обеспечивает прозрачный расчёт зарплаты.

Для отклика:

В сопроводительном письме кратко опишите, с чего вы начнёте работу в Bravos — 3–5 шагов (по КДП / HR / ЗП).