Специалист по охране труда II категории

Функциональные обязанности

• Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, нормативных и правовых актов по охране труда
• Проводить вводные инструктажи со всеми вновь принимаемыми на работу работниками, командированными работниками, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, осуществлять контроль за проведением стажировки вновь принятых работников
• Принимать участие в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководящих работников, специалистов, служащих, рабочих Дирекции
• Осуществлять контроль за организацией хранения, выдачи и использования работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
• Осуществлять контроль за предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда, в том числе в установленном порядке, на основании данных специальной оценки условий труда
• Проверять регулярность и качество проведения 1-ой и 2-ой ступеней контроля, организовывать и участвовать в проведении 3-ей ступени трехступенчатого контроля (день охраны труда, подготовка хозяйства в зимних условиях работы, весенний и осенний комиссионные осмотры, проверки по охране труда) с оформлением соответствующих документов
• Проводить анализ производственного травматизма, профессиональных заболеваний и участвовать в разработке мероприятий по их устранению
• Осуществлять координацию и организацию установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве
• Организовывать работу по внедрению мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

Требования

Образование высшее в области охраны труда, либо высшее образование(непрофильное) + дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки в области охраны труда

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам