HR-менеджер ведущий

Крупная лифтовая компания полного цикла АО "Мослифт" приглашает на работу МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Компания входит в топ 5 Европейских компаний по сервисному портфелю, обслуживает каждый второй лифт столицы, всего более 70 000 лифтов и имеет длительную историю - более 70 лет успешной работы.

Мы предлагаем:

1. Оформление согласно ТК РФ, с соблюдением всех социальных льгот;
2. График работы: пн-пт с 09:00 до 18:00, Пт. до 16:45;
3. Стабильную работу на предприятии с государственным участием;
4. Удобная транспортная доступность; Комфортный офис в пешей доступности до метро 10 минут;
5. Адрес: м. Белорусская или м. Бутырская
6. Заработная плата: 110 000р (на руки). Выплата без задержек 2 раза в месяц; Оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней
7. Ежегодная индексация заработной платы; Премия по итогам года;
8. Ежегодная доплата к основному отпуску;
9. Ежегодная компенсация стоимости путевок в оздоровительные лагеря, для детей сотрудников (до достижения 16 лет);
10. Единоразовые выплаты при наступлении жизненно важных событий сотрудников (рождение ребенка, смерть, инвалидность); Дополнительные оплачиваемые отпуска (свадьба, проводы в армию, смерть близких;
11. Доплаты за непрерывный стаж работы в компании;
12. Профсоюз — организовывает экскурсии, спортивные мероприятия, новогодние праздники. Дополнительные единоразовые и регулярные выплаты, льготы и компенсации, предусмотренные членам профсоюза;
13. Профессиональный и карьерный рост;
14. Внешнее (Актион, МГСУ и др.) и внутреннее обучение в корпоративном учебном центре;
15. Демократичный стиль руководства; Отсутствие дресс-кода
16. Дружный, отзывчивый коллектив;
17. Участие в реферальной программе "Приведи кандидата". Рекомендуйте знакомых и получайте бонус.

Обязанности:

1. Осуществляет подбор работников на открытые вакансии компании;
2. Организует и осуществляет мероприятия по адаптации новых работников;
3. Осуществляет поиск эффективных источников привлечения кандидатов;
4. Формирует и своевременно предоставляет отчетность и аналитику по подбору персонала;
5. Взаимодействует с руководителем отдела по вопросам подбора и адаптации персонала;
6. Участвует в проектах департамента по работе с персоналом.

Требования:

1. Опыт работы на массовом подборе персонала ОБЯЗАТЕЛЕН не менее 3 лет;
2. Умение самостоятельно выстраивать рабочий процесс;
3. Знание основ трудового законодательства;
4. Навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации;
5. Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки;
6. Работа в команде, ориентация на результат, многозадачность;
7. Уверенный пользователь приложений MS Office.