Начальник отдела кадров

Организация работы с работниками Учреждения здравоохранения, в том числе:

- обеспечение соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, защита прав работодателя и обеспечение прав, льгот и гарантий работников Учреждения;

- поиск, подбор и отбор работников;

- комплектование структурных подразделений кадрами требуемых профессий, специальностей и соответствующей квалификации;

- осуществление мероприятий по адаптации, стажировке работников;

- учет личного состава;

- формирование кадрового резерва для обеспечения равного доступа к работе, своевременного занятия вакантной должности, формирования высокопрофессионального кадрового состава, содействия должностному росту работников;

- обучение работников, а также направление их на прохождение независимой оценки квалификации для нужд Учреждения здравоохранения;

- обеспечение системы учета кадров;

- формирование наградной политики в Учреждении здравоохранения;

- осуществление контроля за своевременным прохождением, исполнением и качественным оформлением кадровых документов;

- документационное обеспечение кадровой работы с работником;

- ведение документации по учету и движению кадров.

Внедрение новых технологий/программ/изменений для улучшения процессов, повышения качества кадровых процессов в Учреждении здравоохранения.

Разработка проектов локальных нормативных актов Учреждения здравоохранения, регулирующих трудовые отношения.

взаимодействие с Министерством здравоохранения Московской области по вопросам отчетности, реализации кадровой политики учреждения, мер социальной поддержки медицинских работников (социальная ипотека, компенсация стоимости аренды жилья, служебное жилье и пр.).