- Работа в Иркутске
- Продажи
- Менеджер оптовых продаж строительных материалов
- Менеджер оптовых продаж строительных материалов
Менеджер оптовых продаж строительных материалов
100 000 - 250 000 ₽
Направление деятельности: комплексное снабжение объектов строительства строительными материалами (ЛКМ, сухие смеси, электрика, металлопрокат, рулонная сталь, напольные покрытия, пожарная автоматика и инвентарь, кровельные и фасадные материалы, тара и упаковочные материалы). Компания существует на рынке с 2017 года.
Что нужно делать:
- формирование, развитие и поддержка клиентской базы, холодные звонки и обработка входящего потока обращений, подготовка ТКП и презентаций (исходящие звонки, встречи, выстраивание партнерских отношений с ЛПР);
- организация продаж и полное курирование сделок по продукции компании по всем каналам за исключением тендеров в сегменте рынка «строительные материалы» на территории РФ (фактически исполняет отдел логистики и снабжения, основная задача - сделка и контроль исполнения обязательств по договору);
- анализ продаж прошлых лет, анализ рынка строительных материалов и актуальных цен;
- разработка стратегии выполнения планов (месяц, квартал, год);
- работа с дебиторской задолженностью (в компании практикуется отсрочка платежа);
- работа в Битрикс 24 с IP телефонией;
- выполнение планов продаж.
- опыт работы с рынком строительных материалов обязателен;
- наличие собственной базы как преимущество;
- готовность нарабатывать базу с «0»;
- грамотная устная и письменная речь;
- высокие коммуникативные навыки, деловое общение;
- продвинутый пользователь ПК, 1С, CRM, Google таблиц и мессенджеров;
- самостоятельность и ответственность позиции (зрелость личности);
- жажда денег, желание влиять на свою ЗП и работать не «за оклад».
- трудоустройство по ТК РФ;
- график работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00;
- корпоративное обучение (в том числе продукту);
- оплата мобильной связи и ГСМ;
- оплата абонемента в спорт зал (60% стоимости);
- возможность занять позицию РОПа;
- мотивация: оклад + 1-5% с продаж ( обсуждается индивидуально, зависит от опыта);
- квартальные и годовые премии;
- развитая корпоративная культура.
Поделиться:
Опубликована 3 дня назад