Менеджер по персоналу

Опыт работы от 3 лет.

Должностные обязанности:

— Организация процесса подбора, оценки и обучения сотрудников (массовый подбор специалистов автомойки, рабочих на производство - детейлер);

— Разработка и согласование должностных инструкций;

— Подписание и контроль кадрового документооборота компании;

— Подготовка и реализация информационных рассылок;

— Адаптация новых сотрудников;

— Контроль за прохождением испытательного срока;

— Консультация сотрудников по административным и кадровым вопросам

— Проведение онлайн- и очных собеседований;

— Сбор рекомендаций и подготовка полных профилей кандидатов;

— Сбор документов кандидатов и их передача для трудоустройства;

— Организация и контроль процессов адаптации нового персонала;

— Закрытие узкопрофильных и топовых вакансий;

— Систематический анализ рынка труда (мониторинг) для определения среднерыночного уровня заработной платы, составление аналитических отчетов по состоянию рынка труда для руководства;

— Ведение воинского учёта персонала;

— Ведение реестров, журналов;

— Архивация документов;

— Ведение графика отпусков;

— Работа с холодным и теплым поиском на hh.ru, авито, Телеграмм каналы и Вконтакте, Сетка.

— Выявление потребностей руководящего состава в кандидате, портрет кандидата.

— Выстраивание HR стратегии, направленной на привлечение новых сотрудников и укрепление текущего штата.

—Поиск и подбор персонала согласно «Заявкам на подбор»;
— составление «Профиля должности»;

— Сокращение срока закрытия вакансий, повышение конверсии из отклика в интервью на 40%

—Снижение текучести на 25%

— Повышение узнаваемости компании и развитие HR-бренда

—Разработка HR-функционала

—Автоматизация процесса массового подбора

­­­­

НЕ РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ НА УДАЛЕНКУ И ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ!