Руководитель отдела веб-дизайна

«Вебпрактик» - крупнейшее на юге digital-агентство, мы на рынке более 13 лет.

Решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития. Среди наших клиентов Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Промомед, РЭЦ и другие компании.

Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

Сейчас мы в поиске опытного руководителя в отдел веб-дизайна.

Основные задачи:

• Руководство и развитие команды UI/UX дизайнеров (постановка задач, контроль качества и сроков, менторство).
• Внедрение и оптимизация UX-методологий.
• Валидация дизайн-решений и обеспечение высокого качества.
• Участие в тендерах и презентациях проектов клиентам.
• Тесное сотрудничество с менеджерами проектов и разработчиками.

• 3+ года опыта в UI/UX дизайне, 1+ года опыта руководства командой
• Умение анализировать и оптимизировать существующие интерфейсные решения.
• Способность ясно и аргументировано презентовать дизайн-решения и работать с обратной связью.
• Проактивности и самостоятельности в поиске решений.

Для нас важна уверенная работа в программах:

• Figma (или Sketch / Adobe XD / Pixso)

• Adobe Photoshop

• Adobe Illustrator

Будет плюсом:

• Motion design

• 3D-графика

• знание и опыт подготовки презентаций

Обязательные навыки:

• Проектирование (сбор данных, прототипирование, построение User Flow).

• Работа с дизайн-системой, брендбуком

• Разработка дизайн-макетов.

Мы предлагаем:

• Интересные проекты от крупных заказчиков, результаты вашей работы увидят миллионы людей;

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;

• Гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;

• Офисный формат работы;

• Работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;

• Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;

• Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;

• Прозрачная система роста и повышения зарплаты;

• Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании;

• Кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной.

Коротко об этапах отбора:

1. Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.

2. Интервью в формате телефонного звонка в течение 20-30 минут;

3. Небольшое тестовое задание;

4. Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ;

5. Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов.

6. Оффер или отказ с рекомендациями.