Руководитель офиса

Мы открываем новый офис с принципиально новой бизнес моделью и ищем руководителя, который создаст команду и выведет филиал на лидирующие позиции.

Наша философия

Главный актив компании — наши сотрудники. Присоединяясь к нам, вы получаете поддержку, обучение и условия для раскрытия потенциала: ваш талант и амбиции превратятся в реальные результаты и доход.

Кто нам нужен

Предприниматель внутри компании — человек, который мыслит как владелец бизнеса и готов взять на себя полную ответственность за результат. Ищем:

Бывших предпринимателей или сооснователей бизнеса (в любой сфере) с опытом запуска и выстраивания процессов с нуля, организации работы команды и принятия решений в условиях неопределённости.

Профессионалов с опытом управления филиальными сетями: тех, кто руководил несколькими подразделениями, выстраивал единые стандарты работы и масштабировал бизнес.

Амбициозных специалистов, которые «выросли» из текущей позиции, хотят строить что-то своё (в партнёрстве с компанией) и готовы внедрять нестандартные подходы.

Обязанности:

• выполнять плановые показатели;
• управлять и развивать офис;
• набирать, обучать и адаптировать сотрудников;
• привлекать клиентов;
• координировать и контролировать работу команды.

Требования:

• опыт управления командами;
• подтверждённый опыт построения бизнес процессов или филиальных сетей;
• умение ставить цели и добиваться результатов в срок;
• навыки мотивации сотрудников и работы в режиме многозадачности;
• коммуникабельность.

Условия и доход

Фиксированного оклада нет — доход зависит от результатов работы. Плюсы такого подхода:

• Нет потолка заработка: доход растёт вместе с развитием филиала — чем выше выручка, тем больше получаете.
• Прямая связь усилий и дохода: ваши результаты напрямую влияют на заработок.
• Стабильный старт: в первые 3–4 месяца — от суммы личных сделок, пока формируете команду.
• Регулярный доход после набора команды: от валовой выручки филиала.
• Возможность масштабирования: после стабилизации работы — развитие собственной филиальной сети и рост прибыли.
• Партнёрская позиция: вы действуете как предприниматель внутри компании — ваши усилия превращаются в финансовый результат.

Схема дохода:

• 3–4 месяца (формирование команды): от суммы личных сделок;
• после формирования команды: от валовой выручки филиала;
• далее — развитие филиальной сети и увеличение дохода.

Что ещё предлагаем:

• обучение инновационной системе работы (отличается от классических агентств);
• корпоративное обучение и поддержку;
• возможности для профессионального и финансового роста;
• корпоративный отдых для лучших сотрудников.

Готовы построить что-то масштабное? Отправляйте резюме и кратко расскажите: какой бизнес создавали или какую филиальную сеть развивали и каких результатов достигли.

Ждём ваших заявок!