Руководитель отдела подбора персонала

Цель позиции:

Выстроить системную и эффективную HR-функцию в компании, работающей в быстрорастущем и распределённом медицинском бизнесе. Объединить кадровые процессы в единый управляемый контур. Следующими шагами сделать HR не обслуживающим, а стратегическим блоком — драйвером устойчивости, масштабирования и роста.

Ключевые задачи:

• Разработка и развитие HR-функции, соответствующей целям и задачам бизнеса
• Создание единых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, управление эффективностью, удержание
• Систематизация и автоматизация кадрового администрирования
• Построение прозрачной структуры взаимодействия с удалёнными объектами (бригады, медицинские базы, выездные форматы)
• Внедрение оценки персонала, карьерных треков, кадрового резерва
• Анализ и снижение текучести, потерь продуктивности, невыходов
• Повышение управляемости линейного звена (медицинский, административный и технический персонал)
• Совместная работа с топ-менеджментом и собственником по вопросам организационной структуры и распределения ролей
• Формирование корпоративной культуры, ориентированной на результат и ответственность
• Построение метрик HR-эффективности: стоимость найма, адаптационный цикл, эффективность обучения и развития
• Развитие собственной HR-команды, обучение и делегирование

Что важно в этом человеке:

• Опыт на позиции HRD или руководителя HR-функции от 3 лет
• Умение выстраивать HR «с нуля» или перестраивать в условиях роста
• Опыт работы с территориально распределёнными командами (логистика, медицина, энергетика, строительные проекты — как плюс)
• Сильная бизнес-ориентированность: понимание, что HR влияет на P&L, результативность и масштаб
• Системное мышление: способность «собрать разрозненное» в управляемую структуру
• Опыт внедрения HR-аналитики, KPI, грейдов, внутренних стандартов
• Умение работать с первыми лицами: быть HR-бизнес-партнёром, а не исполнителем
• Знание ТК РФ, понимание специфики медицинской документации и compliance (приветствуется)
• Высокий уровень ответственности, способности к самоорганизации и управлению сложностью

Условия:

• Прямое подчинение Генеральному директору
• Работа в устойчивой компании с развитой инфраструктурой и высокой миссией
• Гибкий формат: офис + гибрид. Офис: г. Томск, Сибирская улица, 29/1
• Возможность влиять на архитектуру компании и её стратегию через HR
• Достойный уровень дохода: обсуждается индивидуально (фикс + KPI-бонусы)
• Масштабные задачи, высокая степень автономии и доверия со стороны бизнеса
• Команда профессионалов и проекты, которые действительно важны