Менеджер по подбору персонала

Сейчас нам нужен яркий HR-менеджер на точечный найм, который поможет нам в поиске талантливых специалистов ... Что важно для нас: Опыт точечного подбора от года (сфера call-центров будет преимуществом) Навыки эффективной ... школы иностранных языков, фитнес-клубов и интернет-провайдера Внутрикорпоративные проекты по поддержке персонала ...

Чем предстоит заниматься: Калибровка заявок на подбор персонала, поиск и оценка кандидатов на открытые ... Что для нас важно: Высшее образование; Релевантный опыт подбора персонала от 2-х лет (массовый и точечный ...

Присоединяйся к нам в роли Менеджера по подбору персонала! ... Твои задачи: Поиск и привлечение менеджеров по продажам и других ключевых специалистов. ... Наши ожидания: Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в подборе линейного и топ-персонала ...

У нас огромный поток соискателей. Искать людей и уговаривать их «холодными» звонками не нужно. Они сами хотят к нам попасть. Но! Есть нюанс: хотеть — не значит сделать решающий шаг. Поэтому нам нужен Рекрутер, который умеет убеждать. Ваша главная зад...

Обязанности: Поиск и подбор персонала по всему миру; Проведение собеседований (в том числе на английском ... контакта до трудоустройства; Отчетность; Требования: Опыт работы от 3-х лет (направление: рекрутинг, подбор ... умение выполнить ресерчинг; Опыт ведения нескольких вакансий одновременно; Владение методиками оценки персонала ...

Что нужно делать: Операционная работа по массовому подбору менеджеров по продажам: Мониторинг и разбор ... рабочий день) Полный цикл от отклика до передачи на собеседование — 5–7 рабочих дней Что нам важно: Опыт подбора ... менеджеров по продажам (от 6 месяцев) Опыт работы с HH: размещение вакансий, работа с откликами, поиск ...