Сметчик

iSpring - российская ИТ-компания, разрабатываем софт для создания онлайн-курсов и управления обучением в корпоративном сегменте (eLearning). На рынке с 2001 года. 61 000 клиентов в 172 странах.

Вместе с нашими программными продуктами мы развиваем три больших оффлайновых проекта в области ИТ-образования: детская компьютерная школа Инфосфера, ИТ-лицей Инфотех и Институт iSpring.

Так же в группу компаний входит строительная компания.

Сейчас мы в поисках Сметчика на полную занятость, который будет заниматься закрытием и списанием КС.

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы/современный уютный офис в центре Йошкар-Олы;

• Занятость 5/2, 40-часовая рабочая неделя, начало рабочего дня с 8:00 или 9:00;

• Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;

• Поддержка новичков по программе наставничества;

• Насыщенная iSpring-жизнь: лекции, мастер-классы, тренинги; яркие корпоративы, праздники для детей сотрудников, спортивные мероприятия; мотивационные награждения;

• Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения;

• ДМС после испытательного срока;

• Вся оргтехника, необходимая для работы, есть на рабочем месте.

Чем предстоит заниматься:

• Составлением сметной документации;

• Расчетом стоимости объектов в коммерческих ценах;

• Учетом выполненных работ и себестоимости затрат;

• Составлением актов КС-2, КС-3;

• Проверкой сметной документации на строительство, реконструкцию и ремонт объектов;

• Проверкой актов КС-2 на правильность применения расценок, объемов и видов работ;

• Анализом экономической выгоды при вариантах подбора материалов на объекте;

• Списанием материалов и включение их в акты КС-2, КС-3.

Эта работа подойдет вам, если вы:

• Имеете высшее профильное образование;

• Умеете составлять строительную документацию в специализированных программах;

• Имеете опыт работы в строительных организациях;

• Командный игрок, готовый работать в режиме многозадачности;

• Обладатель таких личных качеств как внимательность, ответственность, порядочность, коммуникабельность и самостоятельность.

Этапы подбора:

Встреча с HR, тестовое задание + интервью с руководителем, профтестирование, финальное интервью, получение оффера.