Менеджер по персоналу

История компании началась 27 лет назад.

Производство располагается в двух крупных городах Новосибирск и Санкт-Петербург.

На текущий момент мы являемся ведущим Российским производителем губок для мытья посуды. Нашу продукцию можно встретить в любой крупной сети, и мы точно знаем, что с ней Вы уже знакомы!

Обязанности:

• Организация процесса найма и подбор персонала на вакантные должности компании (от линейного персонала до руководителей);
• Работа с ресурсами поиска работы (публикация вакансий, разбор откликов, теплый и холодный обзвон);
• Проведение интервью, первичная оценка кандидатов (тестирование, анкетирование) и курирование второго этапа собеседования;
• Организация и координация процессов согласования, оформления и приема кандидатов на работу;
• Адаптация персонала (курирование процесса введения в должность, сопровождение кандидатов, проведение адаптационных встреч, welcome-тренинги);
• Реализация и поддержка системы наставничества;
• Участие в формировании кадрового резерва, разработка ИПР сотрудников;
• Оценка и организация обучения персонала (разработка оценочных процедур, тестирование и анкетирование, администрирование процессов, привлечение внешних провайдеров и т.д.)
• Организация процесса увольнения сотрудников, проведение exit interview;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат;
• Участие в разработке и реализация HR проектов компании;
• Развитие корпоративной культуры компании;
• Участие в HR event мероприятиях и в проектах по формированию внутреннего и внешнего HR бренда компании;
• Ведение аналитической отчетности.
• Требования:

• Высшее образование (желательно управление персоналом);

  Опыт работы не менее 1 года HR менеджером;

  Знание ТК РФ;

  Навыки в написании инструкций и регламентов;

  Умение работать с цифрами (аналитика, HR метрики, сбор данных);

  Компетентность по всем основным HR-функциям и процессам, наличие достаточного опыта и подтвержденных результатов;

  Позитивный настрой и умение находить подход к разным людям.

• Условия:

• Достойный доход, который состоит из оклада и премии KPI (показатели реально достижимые);

• Работа в динамичной компании, которая идет в ногу со временем;

• Стабильная работа в команде сильных специалистов;

• Официальное трудоустройство;

• График работы с 08-00 до 17-00 (или с 09-00 до 18-00);

• Современное рабочее место, стильный и уютный офис;

• Отличное место отдыха и приема пищи.