Управляющий директор (CEO) литейно-механического завода

Управляющий директор (CEO) литейно-механического завода

Локация: г. Кумертау (Республика Башкортостан)
Компания: УК «МИК» (Управляющая компания «Межрегиональная Инвестиционная Корпорация»)
Объект управления: ООО «БЛМЗ»

УК «МИК» открывает конкурс на позицию Управляющего директора (CEO) для своего актива — Башкирского литейно-механического завода (ООО «БЛМЗ»). Нам нужен не просто «администратор», а промышленный лидер, способный декомпозировать производственный хаос в четкие алгоритмы и взять на себя полную ответственность за P&L завода.

🎯 ВАША ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ

Превратить производственные мощности в прозрачную, высокомаржинальную систему с ростом EBITDA на 20% и снижением себестоимости тонны литья на 15%.

КЛЮЧЕВЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ БЛОКИ (Акценты)

1. Технологический прорыв и Lean:

• Полный аудит техпроцессов (шихтовка, формовка, плавка). Вы должны знать, почему возникают газовые раковины в отливке, и как это лечится управленчески.
• Внедрение тотального контроля: переход на пооперационную фиксацию брака и модернизацию мехобработки.

2. Жесткая экономическая архитектура:

• Сквозной учет: контроль каждой копейки от закупа лома до отгрузки готовой детали (1С:ERP).
• Энергоэффективность: вы лично контролируете режимы работы печей и нормы расхода материалов.

3. Управление «человеческим капиталом»:

• Ликвидация дефицита: выстраивание очереди из станочников и литейщиков.
• Сдельная оплата: переход на систему «платим только за годную продукцию».
• Преодоление саботажа: жесткое пресечение попыток «старой гвардии» работать по-старому.

4. Представительство и GR:

• Прямое взаимодействие с Главой РБ и федеральными министерствами для защиты интересов завода.

🧩 ПОРТРЕТ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА

• Технический бэкграунд — это база: Вы понимаете разницу между ХТС и ЛГМ, знаете допуски и посадки. «Гуманитарный» подход к литью — критический стоп-фактор.
• Управленческая воля: Высокая «административная жесткость». Вы добиваетесь соблюдения ТБ и регламентов, невзирая на стаж и заслуги сотрудников.
• Производственный интеллект: Вы видите связь между химсоставом шихты и финансовым результатом года.
• Оперативность: Способность перестроить график плавок за 60 минут в случае аварии.
• Этика: Нулевая толерантность к хищениям и «левым» заказам.

📍 РЕЛОКАЦИЯ В КУМЕРТАУ: ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО?

Мы ищем человека с высоким коэффициентом оседлости. Кумертау — стратегическая точка развития нашего холдинга.

• Мы обеспечиваем полный релокационный пакет (обсуждается индивидуально).
• Готовность к глубокому погружению в локальную повестку региона и работу в режиме «24/7» на этапе стабилизации процессов.
• Предпочтение кандидатам, для которых семья является стабилизирующим фактором при переезде.

💎 ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Прямое подчинение собственнику и полномочия для проведения реальных изменений.
• Возможность реализовать масштабный кейс реинжиниринга завода с историей.
• Уровень дохода, соответствующий масштабу задач (оклад + весомый бонус за KPI по EBITDA и производительности).