Инженер Инженерно-геологического отдела

• оформление разрешительной документации;
• сбор фактической геологической информации и материала, а также их документирование;
• проведение полевых инженерно-геологических работ: отбор проб, описание разреза по результатам бурения, а также выполнение полевых опытных работ;
• проверка полевой документации;
• организация взаимодействия между направлениями работы отдела.

Требования:

Высшее образование по специальности "Прикладная геология; Горное дело, Нефтегазовое дело и геодезия, Строительство; Строительство уникальных зданий и сооружений; Науки о земле.

Без опыта рботы

Знания:

законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и нормативные материалы по производству полевых и камеральных геологических работ.
методы геологических изысканий.
основы применения компьютерной техники в геологии.
технология строительства.
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Должен уметь:

Пользоваться геологическим оборудованием, вести полевую документацию (журнал рекогносцировочного обследования, журнал горных выработок, журнал статического зондирования грунтов, журнал испытания грунтов статической нагрузки на штамп, выполнять полевые исследования грунтов.

Обязательно MS Office, Outlook, Adobe Acrobat Pro, AutoCAD, GeoExplorer на уровне пользователя и выше.

Личные качества: Целеустремленность, коммуникативность, умение работать в коллективе, исполнительность, способность и умение справлятся с большими нагрузками, нацеленность на результат

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли (имеется ИТ аккредитация);
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста.