HR‑менеджер / менеджер по персоналу (подбор и мотивация)

Ищем HR‑менеджера для проектного участия в подборе персонала и управления мотивацией действующей команды.
В наших проектах в сфере IT и промышленной автоматизации вам предстоит выстраивать полный цикл работы с персоналом: от привлечения кандидатов до развития и удержания ключевых сотрудников.

Задачи:
– Ведение полного цикла подбора: анализ потребности, составление профиля вакансии, публикация объявлений, первичный отбор, интервью, сопровождение кандидатов до выхода.
– Взаимодействие с руководителями проектов: уточнение запросов, согласование требований к кандидатам, участие в собеседованиях.
– Адаптация новых сотрудников: организация онбординга, сопровождение в испытательный срок, сбор обратной связи.
– Участие в управлении мотивацией: предложение и настройка систем KPI, бонусов, премий.
– Разработка и поддержка инструментов нематериальной мотивации: признание, вовлечённость, программы развития, формирование HR‑бренда внутри компании.
– Участие в HR‑аналитике: ведение баз кандидатов, отчётность по воронке подбора и эффективности мотивационных программ.

Мы ожидаем:
– Опыт работы в HR / подборе персонала от 3 лет (желательно в строительных или IT‑компаниях, но не обязательно).
– Понимание современных инструментов подбора и оценки кандидатов.
– Навыки выстраивания мотивационных программ и интерес к теме развития сотрудников.
– Уверенное владение ПК, умение работать с онлайн‑платформами подбора (HH, Telegram‑каналы, соцсети).
– Развитые коммуникативные навыки, системность, ориентация на результат.

Мы предлагаем:
– Участие в реальных проектах с возможностью влиять на команду и бизнес‑результаты.
– Гибкий формат работы (офис / удалёнка по итогам договорённости).