Мастер СМР

АО «ПЗСП» — российская строительная компания, производитель строительных материалов. Входит в первую тройку крупнейших застройщиков Перми и является крупнейшим в Пермском крае производителем изделий из газобетона.

Численность нашей команды сегодня более 1700 человек — это один из самых крупных коллективов среди строительных организаций Пермского края.

Сейчас наша команда в поиске Мастера СМР в службу генерального подряда.

Присоединяйтесь к нам, чтобы получить уникальный опыт и внести свой вклад в развитие компании!

Вам предстоит:

• Обеспечение выполнения строительно-монтажных работ на участке в соответствии с проектной и технологической документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.
• Контроль соблюдения технологической последовательности производства работ и обеспечение их надлежащего качества.
• Обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных работ по всем показателям с соблюдением проектов производства работ.
• Составление заявок на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент.
• Ведение учета выполненных работ, оформление технической документации.

• Высшее/средне-специальное строительное образование.
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.

• Оформление трудового договора с первого рабочего дня;
• График работы: 5/2 (рабочие дни: с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00, выходные дни: суббота, воскресенье) - работа на строительном объекте Яблочкова, 5.
• Рост и развитие в компании: регулярная обратная связь каждому сотруднику, обучающие мероприятия, корпоративное обучение, стажировка, наставничество;
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы компаний “ПЗСП”, индивидуальные условия по ипотечному кредитованию, компенсация процентов по ипотечному кредитованию;
• Компенсация затрат на лечение и диагностику заболеваний, (ДМС при прохождении дорогостоящего лечения);

• Выплата материальной помощи на оздоровление работников и их детей;

• Корпоративные праздники и подарки от компании;

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Официальная и своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;