Начальник отдела портфельного менеджмента классического кредитования

Чем предстоит заниматься:

• Управление командой: подбор команды, стратегическое планирование, структурирование и приоритизация задач, контроль исполнения, передача знаний, мотивация и коучинг команды;
• Организация работы с смежными подразделениями в Департаменте (риск-аналитики, бизнес-аналитики, риск-технологи, специалисты по моделированию): подготовка требований и контроль их исполнения.

Задачи:

• развитие отчетности и автоматизации мониторинга метрик качества портфеля;
• подключение новых источников данных для повышения одобрения и улучшения качества предодобренных решений;
• описание логики и алгоритма определения лимита/кредитных правил по заявкам (предодобренных решений);
• развитие модельного стэка.
• Внедрение и настройка логики использования модельных инструментов в стратегии принятия решений как по заявке, так и при формировании предодобренных решений (модели PD, дохода/выручки, DBR, ER, CR, NCL; калибровка моделей, настройка parity-коэффициентов);
• Разработка и внедрение методик оценки кредитного риска в стратегии принятия решений (декларация/редекларация риска);
• Проактивное формирование предложений по изменению лимитной и кредитной политики (изменение риск-стратегий) с целью роста объемов новых выдач при сохранении актуального риск-аппетита и целевой доходности;
• Формирование предложений по работе с новыми источниками данных (настройка стратегий по использованию новых данных для автоматизации принимаемых решений и снижению риска), анализ их эффективности и целесообразности использования;
• Осуществление мониторинга качества текущего портфеля (настройка автоматизированных решений по «умному» мониторингу, поиска сегментов для сокращения риска или роста кредитования с низким риском и формирование на их базе предложений по изменениям в стратегии);
• Настройка стратегий по формированию предодобренных предложений (full-approve) с целью максимальной конверсией на отклике при сохранении целевого уровня риска;
• Планирование и контроль реализации долгосрочных планов развития кредитной политики в сегменте малого и среднего бизнеса;
• Обеспечение взаимодействия с прочими подразделениями Банка (Бизнес, Финансы, Валидация, Мониторинг, Разработка моделей).

Наши пожелания к кандидатам:

• Опыт работы от 6 лет в кредитных рисках банковского сектора (розница / малый бизнес);
• Хорошее понимание специфики работы малого и среднего бизнеса в России;
• Глубокая экспертиза в методиках и подходах по управлению кредитным риском в сегменте малого и среднего бизнеса;
• Опыт работы с риск-стратегиями, практика расчета и контроля целевых риск-метрик;
• Понимание взаимосвязи риск-параметров и финансового результата;
• Знание основных модельных инструментов (PD, доход/выручка, DBR и др.) и способов их использования в риск-стратегиях;
• Хорошие знания мат. статистики и инструментов для моделирования;
• Опыт руководства командами 3+ человек.

Что мы предлагаем:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Корпоративные и внешние программы обучения;
• Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой;
• Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Предложения от банка только для сотрудников: льготные условия обслуживания на карты Cash Back и другие предложения.