Заместитель руководителя отдела массового подбора персонала (STL)

Компания OPEN приглашает кандидатов на позицию Заместитель руководителя отдела массового подбора персонала (STL).

Компания OPEN является экспертом на рынке трейд-маркетинга с 25-летней историей и лидером в области внедрения инноваций в Retail и FMCG. OPEN сотрудничает с флагманами отрасли, а также тесно работает с инновационными центрами в России.

Компания OPEN представлена несколькими офисами в России, география присутствия – от Калининграда до Владивостока. Клиентами компании являются такие транснациональные гиганты, как Mars, PepsiCo, Mondelez, JTI, Danone, Nutricia и другие.

Что мы предлагаем:

• График работы: 5/2, с 09:00 - 18:00 (выходной сб, вскр);

• Работаем по трудовому календарю, соблюдая праздники;

• Сдельная оплата труда (от 100 000 руб на руки после вычета налога).

• Стабильные выплаты;

• Дистанционная работа (удаленно);

• ДМС

Чем предстоит заниматься:

• Управление командой руководителей групп подбора (2 человека), контроль, адаптация, выполнение KPI (планов по закрытиям команды, отдела);

• Анализ и организация источников привлечения, поиск новых путей для подбора;

• Ведение и оптимизация воронки подбора персонала;

• Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам, касающимся подбора, планов и целей по закрытиям;

• Контроль за уровнем ротации в команде;

• Обеспечение непрерывного подбора качественных кандидатов.

• Анализ эффективности сотрудников выявление слабых зон, формирование ИПР;

• Анализ сложностей, возникающих при работе с проектами, своевременное доведение их до FF, разработка предложений для сокращения сроков подбора

• Обеспечение непрерывной работы с проектами, выполнение таргетов командой;

• Участие в клиентских встречах, встречах по подбору;

• Отчетность.

Что хотим видеть в кандидате:

• Инициативность, самостоятельность и высокий уровень ответственности;

• Активная жизненная позиция;

• Умение выстраивать свой день и работать на результат;

• Опыт формирования команды рекрутеров;

• Успешные кейсы закрытия вакансий;

• Обязателен опыт в подборе, в том числе массовом подборе;

• Навыки написания продающих вакансий;

• Навыки написания скриптов;

• Знание excel;

• Наличие компьютера, гарнитуры, стабильного интернета и тихого рабочего места.
  
  Кого мы не возьмем:

• Тех, кто устал от прошлого опыта и ждет указаний, не готов принимать решения самостоятельно;

• Тех, кто не готов брать на себя ответственность за результат своего отдела и каждого сотрудника;

• Тех, кому не важна наша миссия, ценности, цели и кому не важно где работать;

• Тех, кто не умеет и не хочет строить и развивать систему для достижения целей компании

• Те, чьи амбиции ограничиваются только размером заработной платы.

  Как проходит отбор:

• Ознакомьтесь с вакансией внимательно, оставьте отклик;

• В случае заинтересованности, вы получаете тестовое задание, у вас будет 1 день на его выполнение;

• В случае успешного прохождения тестового задания, вас пригласят на собеседование с прямым руководителем и HRD;

• В случае положительного решения мы вводим вас в процесс, помогаем с обучением, инструментами и всем необходимым.

Если у Вас есть опыт и желание расти вместе с нами - откликайтесь, мы обязательно рассмотрим Вашу кандидатуру!