Коммерческий директор (кадровый резерв)

Коммерческий директор (кадровый резерв, релокация)

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии предприятия, структурирование продаж, определение новых каналов сбыта.

• Разработка ассортиментной и ценовой политики, вывод на рынок и продвижение новых продуктов.

• Планирование продаж, контроль выполнения всех плановых показателей.

• Поиск новых клиентов, расширение географии продаж, увеличение доли присутствия на рынке.

• Осуществление контроля разработки и реализации бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров, контрактов.

• Обеспечение процесса постоянного мониторинга рынка, изучение тенденций его развития, выявление наиболее эффективных секторов

• Обеспечение выполнения плана продаж, показателей роста прибыли и доли рынка.

• Общее руководство коммерческим отделом (формирование, управление, постановка задач, контроль выполнения).

Требования:

• Опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях (хлебопекарное и кондитерское производство, бакалея) в области управления коммерческой деятельности, управления продажами.

• Опыт работы на руководящих должностях.

• Высшее образование, дополнительное: курсы в области техники управления продажами, подготовки по менеджменту.

• Понимание бизнеса, стратегическое видение.

• Умение управлять организационным развитием и изменениями в компании.

• Опыт совершенствования системы работы с партнёрами и клиентами.

• Навыки финансового планирования, знание логистики.

• Навыки управления ценовой и ассортиментной политикой.

• Знание нормативной базы, регламентирующей предпринимательскую деятельность, в том числе региональной.

• Личные качества: креативность; новаторство; структурированность; умение быстро принимать решения в нестандартных ситуациях; высокая мотивация на результат.

Условия:

• Кадровый резерв
• Релокация в регион
• Оформление по ТК РФ