Ведущий дизайнер карточек для маркетплейсов (wb/ozon, инфографика)

Case Place - №1 в категории аксессуаров для смартфонов на маркетплейсах. Мы ищем не просто дизайнера, а сильного Senior-дизайнера, который понимает, как превратить «просто картинку» в визуальную систему, которая продает.

Нам важна эстетика уровня Beauty-брендов и системный подход. Каждый месяц твои работы будут видеть десятки миллионов людей!

Твоя зона влияния (что нужно делать):

1. Концепты и логика серии

• Проектировать структуру карусели (6–10 слайдов): от захвата внимания на обложке до закрытия всех вопросов покупателя в конце;

• Предлагать 3–5 принципиально разных визуальных подходов под один продукт (не просто менять цвета, а пробовать разные композиционные и логические приемы).

2. Главный экран (обложка) и тесты

• Делать обложку, которая за 1 секунду выделяется в выдаче и понятно объясняет, что это за товар;

• Готовить разные варианты для тестов: чистый минимализм против ярких акцентов, один крупный факт против пустого пространства, макро-планы против общих видов.

3. Инфографика и визуальные доказательства

• Превращать сухие факты о товаре в яркий визуал: через макро-детали, выноски, понятные схемы и сравнения;

• Следить, чтобы каждый слайд доносил только одну четкую мысль и не был перегружен.

4. Система и качество

• Держать единый стиль всей серии: сетки, шрифты и иконки должны быть в идеальном порядке;

• Работать чисто и быстро: собирать вменяемые шаблоны в PS/Figma, использовать компоненты и соблюдать структуру в слоях.

5. Коммуникация

• Адекватно принимать правки, аргументированно защищать свои решения и держать планку качества;

• Уметь вовремя «отрезать лишнее», чтобы не превращать карточку в перегруженную газету.

Ты нам подходишь, если:

• У тебя 3–5+ лет опыта в дизайне для e-commerce (карточки товаров, инфографика) или в рекламном дизайне с упором на типографику;

• Умеешь делать «дорого и чисто», а не просто «ярко и шумно»;

• Понимаешь разницу между «просто красиво» и «красиво, чтобы захотелось купить»;

• Свободно владеешь Photoshop, Figma и Illustrator;

• Используешь нейросети как инструмент (для фонов, референсов или идей), а не как генератор случайных картинок.

Кого мы точно НЕ ищем:

• «Художников», которые только про вдохновение, но не про систему;

• Тех, кто болезненно реагирует на правки и ставит «самовыражение» выше задачи;

• Дизайнеров, которые делают только один классный постер, но не справляются с серией из 10 слайдов.

Мы предлагаем:

• Гибкость и баланс: график 5/2 с гибким началом рабочего дня, гибридный формат работы после испытательного срока (2 дня удаленно);

• Развитие и обучение: возможность обучаться, расширять зону ответственности и реализовывать свои идеи;

• Поддержка и наставничество: понятная система адаптации, обучение, помощь от старших коллег и HR-команды;

• Комфортное рабочее пространство: современное оборудование (новые компьютеры, большие и качественные мониторы, удобная периферия), комфортное кресло и всё необходимое для продуктивной работы;

• Корпоративная культура: открытая коммуникация, простые и понятные ценности, живой нетворкинг (на "ты" с руководством), обсуждения рабочих достижений и зон роста, регулярные опросы удовлетворенности, обучающие лекции, яркие корпоративные мероприятия, тематические дни с вкусняшками, квизы, выезды на природу и другие активности;

• Комфортный офис: всего 10 минут пешком от ст. м. Петроградская/Горьковская, в офисе уютно и комфортно, есть полезные снеки, соки, массажное кресло, игровая приставка и теннисный стол;

• Корпоративные скидки: на нашу продукцию, на развивающую платформу "Правое полушарие интроверта" и на сеансы психотерапии;

• Стабильность и рост: официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска, полностью "белая" зарплата с регулярными пересмотрами и мотивацией за отличные результаты;

• Забота о здоровье: ДМС и поддержка в сложных жизненных ситуациях;

• Реферальная программа: бонусы за привлечение новых талантов.

Просьба прикреплять ссылку на портфолио в сопроводительном письме. Резюме без портфолио не будут рассмотрены.

Этапы отбора:

1. Заполнение небольшой Google - формы;

2. Телефонное интервью;

3. Тестовое задание для демонстрации навыков;

4. Собеседование с руководителем.