Менеджер по подбору персонала

Мы — компания производитель реестровой компьютерной техники.
Штат около50 человек..
Растём и поэтому расширяем команду.
Ищем in-house рекрутёра, который закрывает вакансии через активный поиск и хантинг.

Кого ищем

Нужен рекрутер, который:

• уверенно ведёт подбор под ключ и отвечает за результат;
• умеет хантить сильных специалистов (не “только ждать отклики”);
• работает структурно: воронка, SLA по срокам будет плюсом.

Задачи

• Закрытие вакансий под ключ: бриф → поиск → интервью → оффер → выход.
• Активный поиск и хантинг: hh.ru, Telegram, рекомендации.
• Подбор ролей (в зависимости от задач бизнеса):
  • e-commerce / маркетплейсы: менеджеры, тимлиды, операционка, аналитика, контент
  • маркетинг: performance/таргет, бренд, контент, SMM
  • коммерция: продажи, аккаунтинг/
  • операционный блок: закупки, логистика, фулфилмент, поддержка
  • аналитика/финансы: юнит-экономика, отчётность, BI, ABC/XYZ
• Короткие summary по финалистам: сильные стороны / риски / рекомендация.
• Доведение кандидата до выхода: коммуникация, мотивация, сопровождение.

Ожидания

• Опыт рекрутинга 3+ лет.
• Самостоятельность, приверженность корпоративной культуре.

Мы предлагаем

• Быстрое решение: согласование и оффер без долгой бюрократии.
• Прямое взаимодействие с собственником.
• Рост до HR BP.
• Оплата: фикс + бонус за скорость и выход кандидата.
• Формат: возможна удаленная работа, совмещение

Кому не подойдёт

• Если вы работаете только со входящими откликами.
• Если не готовы к активному хантингу.

Как откликнуться

Отклики без сопроводительного не рассматриваем. В сопроводительном укажите:

3 последние закрытые вакансии (роль — срок — источник).

Ваш желаемый фикс.

Что делаете, если на откликах пусто (2–5 предложений).