Специалист по персоналу

Должностные обязанности:

Навыки организации работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Принимает участие в разработке кадровой политики предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечивает прием, размещение и расстановку специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.

Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Требования:

Знание законодательных и нормативно правовых актов.

Методические материалы по управлению персоналом.

Трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию; кадровую политику предприятия; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Основы организации кадрового делопроизводства; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.

Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Правила и нормы охраны труда.

Приветствуется- специальная подготовка по ведению кадрового делопроизводства в организации.

Условия:

• Полный социальный пакет.
• Полный рабочий день на территории работодателя.
• Оформление по ТК РФ.
• ДМС.
• Оплачиваемый отпуск.
• Премии по результатам трудовой деятельности.
• График работы с 8-00 до 16-30‚ 5/2 сб. вс. выходной.