Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

О компании

Группа компаний с собственным производством в светотехническом направлении. Предоставляет комплекс услуг от создания световых мастер-планов до освещения объектов культурного наследия «под ключ» по всей России собственным запатентованным продуктом. Компания активно развивается, расширяются проекты и команда.

В связи с ростом и фокусом на персонал усиливаем HR-направление и ищем специалиста, который возьмёт на себя подбор персонала и адаптацию сотрудников, готового развиваться и развивать смежные HR-направления.

Важно: мы ищем не просто рекрутера, а специалиста, которому действительно нравится подбор и который хочет развиваться в других HR-направлениях.

Задачи

• Ведение полного цикла подбора персонала (производственный, инженерный, офисный)
• Размещение вакансий и работа с откликами
• Активный поиск кандидатов
• Проведение интервью
• Организация встреч с руководителями
• Сопровождение кандидатов до выхода
• Участие в адаптации сотрудников
• Взаимодействие с руководителями подразделений
• Участие в развитии HR-процессов (адаптация, мотивация, развитие)
• Подключение к другим HR-задачам вне пикового найма.

Мы ищем кандидата, который

• Имеет уверенный практический опыт подбора (не требуется обучение с нуля)

• Быстро разбирается в новых вакансиях

• Умеет выстраивать коммуникацию с людьми

• Готов работать в активном темпе

• Любит рекрутинг и хочет развиваться в HR шире

• Готов брать на себя дополнительные HR-задачи

Будет плюсом:

• Опыт работы в производственной компании.

Условия

• Офис 5/2, Москва, м. Преображенская, ул. Краснобогатырская, 44, корп. 1
• Комфортный кофе-поинт, столовая и кофейня на территории
• Полностью белая заработная плата, выплаты два раза в месяц
• Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью
• Оплачиваемый отпуск 28 дней + 3 дополнительных дня
• Испытательный срок 3 месяца
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Развитие HR-функции и участие в формировании сильного бренда работодателя
• Возможность влиять на формирование команды
• Реальные возможности профессионального роста.