Руководитель отдела продаж (подбор персонала)

Компания Апогей №1 в Красноярском крае в 1С и ТОП 7 по России из 6818 компаний (согласно официальному рейтингу партнеров 1С). У нас 6 филиалов по стране, 480+ сотрудников, 3000+ государственных учреждений на обслуживании. Планируем к 2028 году стать еще больше и для этого ищем в свою команду амбициозного Руководителя отдела продаж, который хочет сменить направление работы.

Кого предстоит нанимать?

Менеджеров по продажам. Основной двигатель роста компании - это отдел продаж. Сейчас предстоит собрать команду в Красноярске. Далее открываем коммерческие отделы в Екатеринбурге и Санкт-Петербурге. Ваша цель - укомплектованные отделы продаж в этих городах.

Отбор в компании строгий, поэтому работы предстоит много.

Как укомплектовать отдел продаж?

Первое с чего стоит начать - создать трафик качественных, релевантных кандидатов на позицию, которые пройдут собеседование и станут полноценными членами команды. По данной должности всегда была высокая конкуренция, поэтому не стоит ждать, что нужный кандидат откликнется сам.

Каждый день мы обрабатываем более 50 резюме в одном городе, отбираем наиболее подходящих кандидатов и звоним им, чтобы оценить и пригласить на собеседование. Из чего следует, что эта должность подойдет только очень активному, коммуникабельному человеку, который заряжается от общения с людьми.

Какого кандидата мы видим на этой позиции?

• Как было написано ранее - активного, коммуникабельного, экстраверта.
• Также вам необходимо обладать базовой настойчивостью и гибкостью, для того чтобы грамотно вести переговоры с кандидатами.
• Руководитель подбора - лицо компании, поэтому только деловой внешний вид.
• Идеально, если у вас был успешный опыт в продажах. Возможно они вам надоели и вы хотели бы сменить направление работы, но продолжить зарабатывать много.
• Опыт в подборе персонала не обязателен.
• Высшее образование будет плюсом, но также не обязательно.

Условия

• Наставник, который направит к большим результатам
• Современный офис, в котором есть все необходимое для работы и даже больше
• Зарплата выше рынка (обсуждается индивидуально на собеседовании)
• Возможен вариант удаленной работы (в таком случае оплата будет за результат - человек прошедший испытательный срок)
• Возможность вырасти до руководителя отдела

Итак, если вам откликнулась эта вакансия и считаете, что вы тот, кто точно справится, начните отклик с фразы “Добрый день! Я - идеальный кандидат на эту должность, потому что….”