Специалист по кадрам

Специалист по кадрам обязан выполнять следующие трудовые действия:
1.1. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу.
1.2.Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной).
1.3.Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
1.4.Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
1.5.Организация системы движения документов по персоналу.
1.6.Сбор и проверка личных документов работников
1.7.Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
1.8.Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
1.9.Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
1.10.Ведение табеля учета рабочего времени работников.
1.11.Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.
1.12.Работа с трудовыми книжками (ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек), а также передача в Социальный фонд России сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД.
1.13.Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы.
1.14.Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
1.15.Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.
1.16.Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.