Менеджер по продажам IT-решений

Основные обязанности:

• Поиск и привлечение клиентов:
  — Проактивный поиск новых клиентов через холодные звонки, организацию личных встреч и участие в отраслевых мероприятиях.

• Консультирование и презентации:
  — Проведение презентаций IT-решений, разработка коммерческих предложений и индивидуальных решений, основанных на глубоком анализе бизнес-потребностей клиента.

• Ведение переговоров:
  — Построение и поддержание долгосрочных партнёрских отношений, сопровождение клиента на всех этапах сделки – от первого контакта до закрытия сделки.

• Взаимодействие с внутренними командами:
  — Сотрудничество с бизнес-аналитиками, IT-разработчиками и специалистами по внедрению для подготовки технической документации, оценки возможностей и разработки кастомизированных решений.

• Анализ рынка и отчетность:
  — Мониторинг рыночных трендов, анализ потребностей клиентов и результатов продаж, подготовка регулярных отчетов для руководства.

Требования к кандидату:

• Опыт работы:
  — Минимум 2-3 года опыта в продажах, преимущественно в сегменте B2B, предпочтительно в IT-сфере или смежных областях.

• Профессиональные навыки:
  — Глубокое понимание бизнес-процессов и основ IT-разработок, умение проводить бизнес-анализ – это будет существенным преимуществом.
  — Высокие коммуникативные и презентационные навыки, а также уверенное ведение переговоров и способность убеждать.

• Работа с инструментами:
  — Опыт работы с CRM-системами и пакетом MS Office, а также знание специализированных программ для управления продажами.

• Личные качества:
  — Инициативность, целеустремленность и умение работать в динамичной, ориентированной на результат среде.

• Техническая грамотность:
  — Знание современного технологического стека и понимание IT-трендов будут большим плюсом.

Мы предлагаем:

• Стабильность и развитие:
  — Работа в стабильной компании, специализирующейся на создании инновационных IT-решений.
  — Реальные возможности для профессионального и карьерного роста в компании, активно внедряющей современные технологии и методологии разработки.

• Динамичная атмосфера:
  — Гибкий подход, инновационные проекты и тесное межотдельное взаимодействие, способствующее быстрому развитию.

• Комфортные условия вознаграждения:
  — Конкурентная система оплаты труда, включающая фиксированную часть и отсутствие потолка по проценту от сделки.

• Обучение и развитие:
  — Профессиональное обучение, наставничество и участие в отраслевых мероприятиях, направленных на постоянное развитие навыков и знаний.