Менеджер по подбору персонала

-Изучение состояния рынка труда и уровня зарплат, выявление тенденций;

-определение потребности предприятия в кадрах исходя из запросов руководителей структурных подразделений компании;

-разработка плана-графика поиска работников;

-создание карточек вакансий: описание характера работы, квалификационных требований к соискателю и т. д.;

-поиск кадров через различные источники: поиск через информационные базы данных, рекламу в СМИ и интернете, личные контакты, кадровые агентства и центры трудоустройства;

-проведение встреч и собеседований с кандидатами: анкетирование и тестирование соискателей для определения их профессионального и психологического уровня;

-представление кандидатов руководителям структурных подразделений для окончательного решения о приеме на работу;

-осуществление организации оформления приема кандидата на работу, контроль прохождения испытательного срока;