Инженер-инспектор 2 категории (электромонтер)

Акционерное общество «Единый расчетно-информационный центр ЯНАО» (АО «ЕРИЦ ЯНАО») входит в состав холдинга «Восток».

Акционерное общество «Энергосбытовая компания «Восток» – один из крупнейших российских энергосбытовых холдингов. Мы поставляем электроэнергию клиентам в 10 регионах России и занимаемся агентской деятельностью по сбыту теплоэнергии, водоснабжения и других коммунальных услуг, управляем расчетными центрами в 4 регионах УрФО (Курганская и Свердловская области, ХМАО–Югра и ЯНАО).

Основные направления деятельности АО «ЕРИЦ ЯНАО» - ведение расчетов и начислений за оказанные жилищно-коммунальные услуги, организация расширенной системы приема платежей от потребителей, ведение паспортного стола и претензионно-исковой работы.

Чем предстоит заниматься?

• Монтаж измерительных комплексов в электроустановках до 1000 В.
• Проверка и ввод в эксплуатацию индивидуальных приборов учета электроэнергии, холодного/горячего водоснабжения и тепловой энергии.
• Устранение сбоев АСКУЭ.
• Оформление соответствующих актов по результатам проведенной проверки.
• Проверка схемы электроснабжения.
• Выявление несанкционированного подключения к сетям.
• Введение ограничения/возобновления, контроль за соблюдением введенного ограничения.
• Выявление случаев безучетного и бездоговорного пользования энергоресурсами в квартирах, жилых домах, хозяйственных постройках, гаражах с оформлением соответствующих актов.

Что мы ожидаем от будущего кандидата?

• Электротехническое высшее образование или
  среднее профессиональное (техническое) образование;
• стаж работы в электроустановках не менее 1 года, но готовы рассмотреть кандидатов без опыта, если они являются перспективными молодыми специалистами;
• общее знание ПК и мобильных устройств (предстоит постоянная работа с устройствами на базе ОС Android).

Условия работы:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ и соц. пакет;
• стабильный, полностью официальный доход;
• программа ДМС для сотрудников компании (после 12 мес. работы в компании);
• годовое премирование;
• корпоративная программа "Здоровье" (50% компенсации абонементов на спорт и бассейн);
• готовность к разъездному характеру работ;
• полное обеспечение спецодеждой и электроинструментами;
• ежемесячно дополнительные премии по итогам работы.