Инженер-теплотехник ЖК "Зиларт"

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.

Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК «Донской Олимп», ЖК «Парксайд», ЖК «Дмитровское небо». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.

Приглашаем к нам в Управляющую компанию активного коллегу для работы в сфере недвижимости бизнес-класса.

Обязанности:

• Ремонт теплотехнического оборудования и проведение необходимых профилактических мероприятий, а также проверка качества ремонта, выполненного сторонними исполнителями;
• Обеспечение бесперебойной работы оборудования;
• Отслеживание потерь тепловой энергии;
• Установка и подготовка оборудования к работе;
• Обеспечение надзора за своевременной заменой технически неисправного оборудования;
• Своевременное снятие показаний приборов учета тепловой энергии и водопотребления.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы от 2х лет;
• Навыки и опыт обслуживания ИТП с автоматизацией на базе Трансформер, насосами Wilo, приборами РИДАН, теплосчетчиками ВИС.Т и др.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График 5/2 с пн-чт с 09:00 до 18:00, пт до 17:00;
• Возможность карьерного роста и развития;
• Корпоративная связь;
• Спецодежда, комната приема пищи;
• Оплата отпусков/больничных;
• Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;
• Материальная помощь при различных жизненных ситуациях;
• Премии за успешную и инициативную работу;
• Заработная плата: оклад + % (обсуждается по итогам собеседования).