Директор по персоналу (CEO-1)

Директор по персоналу (уровень CEO-1)

Ключевые обязанности (KPI):

• Разработка и реализация HR-стратегии компании, соответствующей бизнес-целям и развитию компании
• Построение эффективной системы подбора, адаптации, развития и оценки персонала
• Формирование корпоративной культуры, мотивационных программ и программ по удержанию ключевых кадров
• Руководство и реализация всех HR бизнес процессов
• Внедрение современных HR-технологий и автоматизация процессов управления персоналом
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренней политики компании
• Разработка и реализация мероприятий по HR бренду
• Анализ рынка труда, мониторинг конкурентной среды и внедрение лучших практик в HR-направлении
• Взаимодействие с руководством по вопросам организационной структуры и управленческого развития

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы HR-директором от 3х лет и более

Профессиональные навыки:

• Глубокие знания в области трудового законодательства, актуальных HR-методик и технологий
• Умение разрабатывать и реализовывать стратегии развития персонала
• Опыт внедрения систем автоматизации HR-процессов
• Навыки построения корпоративной культуры, программ мотивации и развития талантов
• Уверенные знания различных инструментов поиска кандидатов
• Владение методиками отбора и оценки кандидатов
• Знание основ делового общения и переписки
• Навыки планирования
• Навыки проведения презентаций
• Высокий уровень владения ПК (Microsoft office: Power Point, Excel, Word и др.)
• Грамотная устная и письменная речь

Компетенции:

• Коммуникативные способности: умение слушать, выражать свои мысли, сотрудничать с коллегами
• Способность к анализу, умение находить решения в сложных ситуациях, гибкость мышления
• Высокий уровень эмпатии
• Высокий уровень инициативности
• Стратегическое мышление
• Умение принимать решение
• Управление изменениями
• Организаторские способности
• Стрессоустойчивость
• Управленческий потенциал

Условия:

• Место работы: г.Иркутск, ул.Советская 58/1

• Официальное оформление, согласно ТК РФ

• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально на интервью

• Работа в стабильной и успешно развивающейся компании

• Дружный коллектив и активная корпоративная жизнь

• Корпоративное обучение и тренинги

• Перспектива карьерного роста

• Ежегодный летний корпоратив и корпоративный Новый год

• Детские подарки на новый год