Руководитель отдела кадров

«МТК Росберг Центр» являет безусловным лидером на рынке шин и запчастей для грузовой техники, сельхозтехники и спецтехники уже более 15 лет.

Мы являемся официальным дилером более 35 крупнейших производителей шин. Нашими клиентами являются ведущие агрохолдинги России такие как: Мираторг, Русагро и более 20 000 клиентов в 85 регионах России, Белоруссии, Грузии и странах ЕАЭС.

Наши преимущества:

• Комфортное рабочее место, дружный коллектив;
• Рабочий график 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Стабильная заработная плата без задержек, всегда выплачиваем вовремя;
• Адекватная нагрузка;
• Корпоративный телефон и полностью оплачиваемая мобильная связь;
• Регулярные и интересные корпоративные мероприятия;
• Забота о сотрудниках: подарки на праздники для вас и ваших детей.
• Столовая на территории компании.

Обязанности:

• Руководство сотрудниками отдела;
• Организация и контроль кадрового администрирования.
• Обеспечение своевременного оформления приёма на работу, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами;
• Организация учёта личного состава, хранения и заполнения трудовых книжек, ведения и хранения установленной документации по кадрам, выдачи справок о трудовой деятельности работников;
• Разработка и внедрение регламентов;
• Контроль выполнения руководителями структурных подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами;
• Обеспечение составления графиков отпусков и установленной отчётности по работе с кадрами;
• Контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка;
• Консультирование руководителей подразделений по трудовому законодательству и другим кадровым вопросам;
• Отчетность для руководства.

Требования:

• Опыт работы в руководящей должности в сфере кадрового делопроизводства от 3х лет в крупной компании от 500 человек ;
• Способность к работе в режиме многозадачности;
• Активная жизненная позиция;
• Высокая степень ответственности и самоорганизованности;
• Экспертное знание трудового законодательства и кадрового документооборота;
• Успешный опыт подбора персонала.