Специалист по подбору персонала

Будущие задачи:

• Ведение полного цикла подбора (end-to-end): от снятия заявки до выхода кандидата — с особым фокусом на ролях, которых раньше не существовало в компании.
• Поиск кандидатов для позиций в зоне change: новые направления бизнеса, трансформационные роли, гибридные профили на стыке доменов — там, где стандартные методы не работают.
• Самостоятельное формулирование портрета кандидата совместно с нанимающим менеджером: от размытого запроса — к чёткому outcome-based профилю с измеримыми критериями.
• Активный sourcing за пределами классических каналов: прямой поиск, Boolean и X-ray запросы, нишевые комьюнити, стартап-экосистема.
• Проработка нестандартных пулов: бывшие основатели, консультанты, кандидаты из смежных индустрий — все, кто несёт нужный опыт, но не очевиден на поверхности.
• Использование AI-инструментов для сорсинга и аналитики рынка как часть стандартного рабочего процесса, а не как эксперимент.
• Работа и с типовыми ролями (run), и со сложными нетривиальными профилями (change) — с пониманием разницы в подходе к каждому типу.

Наши ожидания:

• Опыт в рекрутменте от 1–2 лет с ведением полного цикла подбора, включая сложные и нестандартные позиции.
• Опыт работы в tech-среде (стартапы, финтех или смежные индустрии) — важен не как формальное требование, а как свидетельство того, что ты умеешь работать в условиях неопределённости и быстро меняющихся приоритетов.
• Умение работать с размытым запросом: способность задавать правильные вопросы нанимающему менеджеру и самостоятельно структурировать профиль роли.
• Уверенное владение инструментами сорсинга: Boolean search, X-ray, AI-решения — не как опция, а как рабочий стандарт.
• Готовность искать там, где другие не ищут: альтернативные каналы, пассивные кандидаты, нетипичные пулы.
• Проактивность и собственная точка зрения на то, как искать — человек, который предлагает решения, а не ждёт инструкций.
• Знание английского языка будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити).
• Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени.
• Конкурентная заработная плата + годовой бонус.
• ДМС с первой рабочей недели.
• Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы).
• AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов.
• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат.
• Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях).
• Обмен знаниями внутри команды.
• Зеленый офис, мы заботимся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собираем одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку.
• Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.