Заведующий складом

• Осуществлять прием, хранение и отпуск товарно-материальных ценностей, их размещение с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов и инвентаря и т.п.
• Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдать режим хранения, правил оформления и сдачи первичных учетных документов.
• Отслеживать наличие и исправность противопожарных средств, состояния помещений, оборудования и инвентаря на складе.
• Организовывать проведение погрузо-разгрузочных работ на складе.
• При необходимости обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат Поставщикам погрузочного реквизита (тары).
• Вести складской учет операций, предоставлять установленную отчетность и оперативную информацию о движении МТР на складе.
• Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы склада.
• Контролировать качество оформления предоставляемых поставщиками первичных документов, в части касающейся деятельности ОМТСиК, и своевременность их передачи в ООО "Транснефть Финанс»

Требования:

• Средне-профессиональное образование

Должен знать:

• Организацию складского хозяйства
• Правила приемки материально-технических ресурсов (по количеству и качеству), хранения (в т.ч. складирования) и выдачи продукции
• Организацию погрузочно-разгрузочных работ
• Правила ведения учета материально-технических ресурсов, находящихся на складе
• Средства вычислительной техники
• Пакет прикладных программ MS Office, 1С Предприятия, 1С Документооборот, Контур Диадок

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

• Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли (имеется ИТ аккредитация);
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста.