Специалист по работе с ключевыми клиентами В2В

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Работа в офисе, без выезда и поиска клиентов;
• Комплексные продажи и сопровождение клиентов В2В – от заключения договора до отгрузки товара;
• Работа в команде с менеджером по продажам;
• Оперативная обработка заказов по всем каналам коммуникаций (по телефону, через сайт, в мессенджерах);
• Сбор информации по объекту клиента и расчет сметы на основании этапа ремонта/строительства;
• Ведение документооборота.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы в продажах и прямого взаимодействия с клиентами;
• Опыт работы с документооборотом;
• Навык работы в CRM-системах;

Будет являться вашим преимуществом:

• Знание товаров строительного рынка;
• Опыт сопровождения B2B-продаж.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2, с 8.00 до 17.00, выходные суб. и воскр.;
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• Совокупный уровень дохода от 78 660 руб./мес. (до вычета налога):
  Фиксированный оклад 69 200 руб./мес.;
  Компенсация питания 6 000 руб./мес.;
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• Ежемесячная премии до 5% от оклада (3 460 руб./мес);
• Квартальная премия до 25% от квартального дохода;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

• Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов.

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Официальное трудоустройство на позицию «Специалист по работе с ключевыми клиентами».

Расширенный социальный пакет:

• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

• Материальная помощь в трудных ситуациях;

• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;

• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал
  
  С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.