Руководитель службы персонала / HRD

О компании

Мы — устойчивая группа компаний с более чем 30-летней историей на рынке радиоэлектронных компонентов и собственного производства.

Сегодня компания находится на этапе роста и систематизации: усиливаем управленческую команду и выстраиваем современные бизнес-процессы.

Мы ищем HR-руководителя, который будет не только «поддерживать HR», но строить его как функцию, станет партнёром бизнеса и поможет компании выйти на новый уровень через людей и систему.

Задачи:

• Построение и развитие системы управления персоналом в группе компаний
• Подбор и адаптация сотрудников (включая управленческие позиции)
• Выстраивание системы мотивации (материальной и нематериальной)
• Поддержка руководителей в вопросах управления командами
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Контроль кадрового делопроизводства, воинского учета и всех видов кадровой отчетности (в подчинении специалист по кадрам)
• Внедрение HR-метрик и аналитики
• Оптимизация организационной структуры при необходимости

Требования:

• Опыт работы в HR на позиции руководителя от 3-х лет
• Опыт построения HR-функции или ее трансформации
• Понимание всех HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация
• Опыт работы в производственных или технических компаниях будет преимуществом
• Знание Трудового законодательства, КДП (1С, КЭДО), воинский учет, все виды кадровой отчетности
• Умение работать в режиме многозадачности и приоритетов

Мы точно сработаемся, если вы:

• Мыслите как бизнес-партнёр, а не как «сервисная функция»
• Уже выстраивали или существенно меняли HR-процессы
• Умеете говорить с руководителями на языке результата
• Не боитесь брать ответственность и доводить изменения до конца
• Любите системность, но умеете действовать гибко

Условия

• Работа в стабильной компании с сильной экспертизой на рынке
• Возможность выстроить HR-функцию и влиять на бизнес
• Прямое подчинение собственнику / генеральному директору
• В подчинении: специалист по кадровому делопроизводству
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
• Официальное оформление

Важно

Мы не ищем классического кадровика.

Нам нужен человек, который соберёт HR как систему и сделает его реальным инструментом роста бизнеса.