Старший партнер по персоналу (Россия, Ближний Восток, Северная Африка и Африка, HRBP)

HR Business Partner/Старший партнер по персоналу
Зона ответственности: Россия, Ближний Восток, Северная Африка и Африка
Цель должности
HR Business Partner несёт полную ответственность за все HR-направления в закреплённых странах, включая соблюдение трудового законодательства, расчёт заработной платы и административные процессы, работу с талантами, employee relations, корпоративную культуру, вовлечённость персонала.
Ключевые обязанности

Стратегическое партнёрство

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом: подбор, развитие, мотивация, удержание
• Участие в планировании численности и формировании бюджета на персонал
• Анализ кадровых метрик и предоставление рекомендаций руководству

Подбор и адаптация

• Организация подбора ключевых позиций совместно с рекрутерами
• Проведение интервью (особенно на позиции руководителей)
• Контроль качества онбординга и адаптации новых сотрудников

Оценка и развитие

• Организация процессов оценки эффективности (performance review)
• Выявление ключевых талантов и работа над их удержанием
• Планирование развития сотрудников, координация обучения

Employee relations

• Работа с конфликтными ситуациями и сложными кейсами (дисциплинарные взыскания, увольнения)
• Консультирование менеджеров по трудовому законодательству
• Поддержание здоровой атмосферы в командах

Операционная поддержка

• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
• Работа с документами (трудовые договоры, приказы, допсоглашения)
• Взаимодействие с бэк-офисом/провайдерами HR admin (payroll, кадры)

Культура и вовлечённость

• Организация опросов вовлечённости и работа над улучшениями
• Поддержка инициатив по укреплению корпоративной культуры
• Продвижение ценностей компании внутри команд

Требования

• Минимум 6-7 лет успешного опыта работы в роли HRBP с полной ответственностью за HR-функцию в закреплённом периметре..
• Опыт работы в консалтинге, сфере профессиональных услуг или клиентоориентированных средах - существенное преимущество.
• Глубокие знания трудового законодательства и требований к HR-комплаенсу.
• Опыт работы с топ-менеджментом и первыми лицами компании, умение влиять на принятие решений на уровне руководства.
• Сильное бизнес-мышление с умением выстраивать people-стратегию в соответствии с бизнес-целями.
• Опыт работы в международной или мультинациональной среде.
• Способность одновременно поддерживать несколько команд в условиях быстрого роста или трансформации бизнеса.
• Готовность выполнять операционные HR-задачи наряду со стратегическими обязанностями.
• Развитые аналитические навыки и уверенное владение данными и инструментами MS Office.
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации.
• Свободное владение английским языком (устно и письменно).

Что мы предлагаем

• Работа в международной компании
• Большой уютный офис в центре Москвы
• Корпоративная культура, ориентированная на людей и их профессиональное развитие
• Конкурентоспособная заработная плата
• Расширенная программа ДМС
• Страхование ВЗР
• Реферальные бонусы
• Компенсация фитнеса

Пожалуйста, присылайте резюме на английском.