Ведущий специалист по персоналу

АО "Навигатор" - это уникальные люди, которые объединились в профессиональную команду единомышленников.

С 1992 года наша компания разрабатывает и производит бортовое радиоэлектронное оборудование, реализующее требования навигации и посадки, а также многофункциональные системы, вычислительные модули, системы индикации.

На данный момент мы являемся современной компанией, которая заботится о своих сотрудниках и их корпоративной жизни, поддерживает и развивает молодые таланты.

На предприятии созданы все условия для развития и роста сотрудников, действует Совет молодежи, предоставляются билеты на концерты и выставки, организуются выезды на экскурсии и спортивные матчи.

Мы будем рады видеть в составе нашей команды именно Вас: инициативного, целеустремленного, ориентированного на самореализацию, профессиональный и карьерный рост сотрудника, готового развиваться вместе с нами.

Мы предлагаем:

• Компания включена в ОПК (военнообязанным сотрудникам предоставляется отсрочка);
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Полностью белая заработная плата;
• График работы: 5/2 с гибким началом рабочего 8:00 - 10:00 (по договоренности с непосредственным руководителем);
• Своя спортивная команда по волейболу;
• Оплачиваемый отпуск - 31 календарный день;
• Корпоративные мероприятия.

Ожидаем от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве обязателен от 3 лет, желательно в производственных / научно-производственных компаниях;
• Отличное знание ТК РФ, навыки применения знаний в области Трудового права;
• Отличное знание 1С: 8.3;
• Ответственность, скрупулезность, вежливость, аккуратность.

Основные обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для штата численностью 200 чел (оформление кадровых приказов о приеме, увольнении, переводах, об отпусках, командировках, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним);
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Ведение воинского учета;
• Сдача отчетности (Центр занятости, СФР, Минпромторг, так же по запросам);
• Составление графиков отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков;
• Участие в разработке и внесении изменений в ЛНА;
• Учет, хранение и ведение трудовых книжек;
• Учет должностных инструкций и положений, их проверка, согласование и выдача;
• Формирование архива кадровых документов;
• Выполнение запросов сотрудников компании, связанных с кадровым учетом (оформление справок о трудовой деятельности, копии трудовых книжек и т.п.);
• Работа по внесению изменений в штатное расписание.