Менеджер по обучению и развитию (L&D)

1. Разработка и запуск системы дистанционного обучения на базе платформы iSpring:

• Настройка и внедрение LMS на базе iSpring.

• Создание единого системного плана обучения и образовательной платформы для сотрудников всех уровней: от производственных позиций до топ-менеджеров.

— Обучение сотрудников работе с платформой (проведение презентаций, техподдержка).

2. Улучшение программы адаптации:

• Быстрый ввод в должность. Отслеживание чек-листов онбординга.

• Разделение адаптации на этапы и уровни (корпоративная, функциональная, личная).

• Адаптация материалов под производственные процессы.

3. Аналитика и управление эффективностью:

• Внедрение метрик: текучка во время адаптации, время адаптации, вовлеченность.

• Анализ данных через дэшборды: выявление «узких мест» в обучении, прогнозирование потребностей.

• Ежегодная аттестация на рабочем месте.

4. Программы для производственных команд:

• Разработка «трека обучения» обучения для синих и белых воротников.

• Запуск системы микрообучения: короткие видеоуроки на рабочем месте, чек-листы для ежесменного контроля.

• Внедрение геймификации.

5. Формирование кадрового резерва:

• Создание пула талантов через оценку потенциала: диагностика soft skills, технических компетенций, лидерских качеств.

• Программы наставничества.

• Интеграция обучения с карьерным ростом: чёткие критерии перехода в кадровый резерв.

6. Партнёрство с образовательными учреждениями/EVP:

• Заключение договоров с ВУЗами и колледжами на подготовку специалистов для производства.

• Совместные проекты: разработка учебных программ по технологии молочных продуктов, стажировки на заводе.

• Участие в образовательных форумах, выставках, конференциях.

Обязательно:

• Опыт работы в L&D не менее 5 лет в производственных компаниях или ритейле.
• Практический опыт запуска digital-курсов и интеграции LMS с HR-процессами.
• Умение связывать обучение с бизнес-метриками (например, снижение простоев, рост производительности).

Желательно:

• Английский язык (для работы с международными материалами).
• Опыт применения ИИ в L&D (рассматривается как преимущество).
• Отлично, если есть знание принципов World Class Manufacturing (WCM) и опыт работы с learning pillar.

Условия:

• Работа в стабильной перспективной компании с высоким уровнем корпоративной культуры (средний стаж сотрудников — 10+ лет).
• Инновационные инструменты: ИИ-технологии в обучении.
• Поддержка руководства: прямое взаимодействие с CEO и HR-директором, минимизация бюрократических процедур.
• Профессиональный рост: доступ к любым данным, сотрудничество с внешними экспертами и наставниками.
• Соц пакет: ДМС, корпоративный транспорт, программы развития.