Старший аналитик fullstack (камеральный контроль)

IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.

• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и на 9-м месте в категории «IT-компании» 2025 года по рейтингу работодателей hh среди крупных компаний.
• Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job.
• У нас есть ИИ-песочница - среда для экспериментов и реальных проектов на современных опенсорс-больших языковых моделях. Здесь можно применять ИИ для оптимизации своей работы, автоматизации процессов и реализации собственных идей от гипотезы до результата.
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

Приглашаем принять непосредственное участие в развитии и сопровождении масштабного национального проекта — АИС Налог.

Проект нацелен на создание и поддержание единой платформы, способной обрабатывать огромные объемы данных: от сведений о налогоплательщиках до анализа рыночных цен, движения денежных потоков и связей между компаниями и физическими лицами.

Ваш вклад станет важным шагом в укреплении финансовой инфраструктуры нашей страны!

Задачи:

• Сбор требований с заказчика;
• Постановка задач на разработку для команды;
• Подготовка документации в формате пользовательских историй;
• Разработка технической документации;
• Автоматизация бизнес-процессов заказчика;
• Проектирование экранных форм;
• Защита требований перед командой;
• Презентация разработанного функционала перед руководством и заказчиком;
• Анализ поступающих требований и оценка воздействия на проект.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование (математическое, экономическое, в области ИТ и т.п.);
• Опыт работы в роли аналитика full stack не менее 3-х лет;
• Общие познания в архитектуре приложений (клиент-сервер, толстый и тонкий клиент);
• Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения и роли аналитика в нем;
• Знание методов сбора и типов требований;
• Знание и опыт работы с нотациями моделирования (BPMN, UML);
• Опыт построения логической доменной модели;
• Опыт подготовки прототипов экранных форм (подготовка "мокапов" экранных форм);
• Навык формализации требований и написания документации;
• Опыт согласования требований с заказчиком;
• Знание форматов xml/json;
• Знание и опыт работы с интеграционными технологиями (REST, SOAP, MQ);
• Опыт написания SQL-запросов для анализа данных (написание сложных запросов, объединение 5-10 таблиц, использование агрегатных функций, включая HAVING, ROLLUP);
• Опыт подготовки презентаций и проведения их перед заказчиком.

Мы предлагаем:

• Гибкие форматы работы: возможность работы в офисе, по гибридному графику или полностью дистанционно на территории РФ;
• Рабочий график: пятидневная рабочая неделя (Пн. – Чт. с 09:00 до 18:00, Пт. с 09:00 до 16:45);
• Достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
• Официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
• Заботу о здоровье:
• компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню;
• добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию;
• возмещение до 50% затрат на занятия спортом.
• Развитие и обучение:
• профессиональное обучение и сертификация за счет компании;
• организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов;
• партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox;
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital.
• Дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.